Премьер-министр Энди Бернем заявил, что новое юридическое требование избавит соискателей от раздражения и неопределенности при поиске работы. Теперь кандидатам больше не придется тратить время и усилия на отклики с расплывчатыми формулировками вроде «конкурентная зарплата». По словам чиновников, открытые данные о доходах помогут не только соискателям, но и действующим сотрудникам. Люди смогут объективно оценивать уровень своей оплаты труда и понимать, справедливо ли им платят по сравнению с коллегами на аналогичных позициях.
Защитники трудовых прав горячо поддерживают инициативу. Они утверждают, что прозрачные вакансии помогут женщинам и молодежи быстрее добиваться равной оплаты труда. Отсутствие конкретных цифр в объявлениях часто играет на руку недобросовестным нанимателям, позволяя занижать предложения для уязвимых категорий соискателей. Эксперты подчеркивают, что молодые специалисты из-за отсутствия информации зачастую просто не понимают, на какой реальный уровень дохода они могут рассчитывать при трудоустройстве.
Генеральный секретарь Британского конгресса тред-юнионов Пол Новак открыто поддержал инициативу, отметив всю степень раздражения соискателей от фразы «конкурентная зарплата».
Шаги правительства и долгосрочные реформы
За первые месяцы пребывания у власти Энди Бернем уже представил серию точечных решений, призванных облегчить повседневную жизнь граждан. Ранее правительство отменило налог на добавленную стоимость на счета за электричество, уменьшило стоимость проезда в автобусах и ввело скидку в размере ста фунтов стерлингов по муниципальному налогу, предусмотренную бюджетом.
Параллельно премьер-министр работает над масштабной десятилетней стратегией. Этот стратегический план призван покончить с последствиями сорока лет неолиберализма в экономике и может включать в себя возвращение коммунальных предприятий под прямой государственный контроль. Изначально документ ждали уже в следующем месяце, однако на этой неделе стало известно, что публикацию могут отложить до следующего года.
Перспективы рынка труда и реакция бизнеса
Сама идея раскрывать зарплаты обсуждалась с предпринимательским сообществом еще в июле. Тогда профильные ведомства предлагали расширить правовую защиту для людей с инвалидностью и представителей этнических меньшинств, однако итоговые решения властей по этим пунктам еще не обнародованы. В ближайшие недели правительство обещает представить дополнительные меры, которые помогут молодежи проще находить работу в ответ на недавний обзор бывшего министра Алана Милберна.
Исследования рынка труда, проведенные Институтом дипломированного персонала и развития, показывают глубокий масштаб проблемы. Меньше половины британских работодателей всегда указывают зарплатные вилки в объявлениях, а конкретные суммы называют менее чем в двадцати процентах случаев.
Власти отмечают, что девяносто три процента участвовавших в консультациях бизнесов отреагировали на идею позитивно. Тем не менее чиновникам еще предстоит проработать множество деталей. Правительство пока не определило точные параметры нововведения: какая именно информация попадет в обязательный список, предприятия какого масштаба попадут под новые правила и каким конкретно образом государство станет контролировать исполнение будущего закона.
