Модный термин «тихий уход», когда сотрудники честно выполняют свои прямые обязанности, но наотрез отказываются от любых переработок и дополнительных задач, перестал быть просто интернет-мемом. Аналитики исследовательского центра Resolution Foundation выяснили, что это явление вполне реально бьет по экономическим показателям страны.
За последнее десятилетие жители Великобритании стали гораздо меньше вовлекаться в рабочие процессы. Желание выкладываться по полной ради компании заметно угасло. Эксперты считают, что именно это отчасти объясняет затяжной спад производительности, который наблюдается после пандемии. Экономист Resolution Foundation Ханна Слотер подчеркнула, что подобная ситуация плоха не только для самих сотрудников, но и подрывает производительность и предложение рабочей силы, которые жизненно важны для роста уровня жизни.
Сам феномен завирусился в социальных сетях сразу после пандемии. Люди устали от высоких требований руководства, скромных зарплат и падения уровня жизни. В сети стали массово призывать работать строго по контракту: выполнять то, за что платят, и ни шагу больше. Никаких вечерних проверок почты, выхода на смену в свой выходной или помощи коллегам с чужими задачами. Главным приоритетом для сотрудников стал личный баланс между работой и отдыхом и следование принципу «действуй согласно своей зарплате».
Тревожные цифры масштабного опроса
Специалисты опросили 4656 взрослых британцев и получили впечатляющие результаты. Доля тех, кто готов прилагать дополнительные усилия ради успехов работодателя, рухнула с 69% в 2015 году до 55% к 2025 году.
Одновременно с этим выросло недовольство условиями труда. Четверть респондентов заявили, что даже «сравнительно» не довольны своей текущей ролью — это худший показатель за всю историю наблюдений. Кроме того, людям стало сложнее находить смысл в своих обязанностях. О том, что у них действительно интересная работа, заявили 63% опрошенных, тогда как десять лет назад этот показатель составлял 74%.
Профессор политики и соавтор доклада Джон Кертис отметил, что анализ вовсе не означает, будто молодое поколение стало более ленивым или работники в целом не хотят менять компании. Однако финансовые трудности и стагнация уровня жизни за последнее десятилетие привели к тому, что людей теперь гораздо сильнее волнует размер зарплаты. Если компании хотят видеть сотрудников вовлеченными, им придется обеспечивать достойное финансовое вознаграждение и гибкий график.