Власти Англии готовят реформу системы профессионального обучения, которая должна помочь в борьбе с кризисом молодежной безработицы. По данным источников, правительство намерено пересмотреть действующую схему финансирования стажировок, сделав акцент на поддержке молодых кадров.
Как изменятся правила для бизнеса
Суть предлагаемых изменений проста: подготовка сотрудников старше 25 лет станет для работодателей дороже. Ожидается, что стоимость обучения таких специалистов вырастет на 25%. В правительстве рассчитывают, что это вынудит компании перераспределить бюджеты и активнее инвестировать в обучение тех, кто только начинает свой карьерный путь.
Эта мера — часть масштабного пересмотра правительственной программы обучения (Growth and Skills Levy). Сейчас система устроена так, что компании могут тратить средства на развитие навыков сотрудников практически любого возраста, однако текущий уровень молодежной безработицы заставил чиновников пересмотреть приоритеты.
Почему это важно
Молодежная безработица остается одной из самых острых проблем для британской экономики. Ограничивая финансовую доступность переобучения взрослых специалистов, власти надеются создать искусственный стимул для приема на работу молодежи. По мнению авторов идеи, прямой экономический рычаг окажется эффективнее, чем призывы к социальной ответственности бизнеса.
Официальные подробности реформы пока не раскрываются, но уже сейчас эксперты обсуждают, как именно это скажется на рынке труда. С одной стороны, компании могут начать активнее открывать программы стажировок для выпускников. С другой — существует риск, что бизнес просто сократит расходы на повышение квалификации своих текущих кадров, что в долгосрочной перспективе может привести к дефициту опытных специалистов в ряде отраслей.
Правительство пока не дало окончательного ответа, как именно будут структурированы эти расходы, но вектор на «омоложение» кадрового состава выглядит вполне однозначным.
